【天天快3倍投】奖金缩水、升职收紧、项目外包...Google也没有余粮了?

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一直以来,高薪高福利、工作自由、管理透明天天快3倍投的 G天天快3倍投oogle 总要 硅谷企业中的白月光担当。然而最近硅星人获悉,一份一直被“挖坟”泄露的內部文件,引起天天快3倍投了 Google 工程师们的不满。

一份被 Google 匿名员工从 2016 年內部文件库刨出来,刚刚 在 Google 內部网络广泛传播的 PPT 上,删改列出了一系列从员工身上“薅羊毛”的削减开支政策。

有有哪些政策包括减少奖金、缩紧晋升通道、增加外包比例、雇佣更多低级应用tcp连接员、在人力成本更低的地区雇佣员工等等。从文件来看,这套“节流”计划一旦实施,每年都还可以 为 Google 节约 150 亿美元的薪酬预算。

“讽刺的是,这份文件的名字叫做 Understand Your Comp.(了解天天快3倍投你的的工资)。”看完文件的 Google 员工告诉硅星人。

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不露声色地薅羊毛

实际上,这份成稿于 2016 年 7 月的文件,是 Google 人力资源部门头脑风暴的产物。

2015 年,在斥重金从摩根士丹利挖来首席财务官 Ruth Porat 以前,Google就刚刚开始了了英文从“花钱大手大脚”转向了更节制更有规律的财务路线。换句话说,天天快3倍投其他 削减开支。

Ruth Porat 上任以前,最先被砍预算的是无人机、可穿戴设备和其他非核心部门(几个边缘部门在预算被砍后,渐渐悄无声息地停摆了)。以前,她的一套改革理念也渐渐扩散到了搜索、广告等 Google 核心部门。

据知情人士回忆,和彭博社提供的消息交叉验证,这份內部文件删改地说明了怎样才能才能节约薪酬预算,以及怎样才能不露声色地将之推广。

文件中提到的最重要的,也是最受工程师关注的其他,其他 减少员工的晋升率。

每年,Google 总要根据员工的工作表现提供一定比例的晋升不可能 ,而文件中建议将这俩晋升概率调低要花费 2 个百分点。该文件称,微小的晋升率变动我不要 被员工察觉到,不可能 亲戚其他同学并我找不到乎 现行的晋升率是几个。对于目前有 9 万名员工的 Google 来说,这因为每年都将有不少达到了晋升标准的员工,在不知情的情形下丢掉升职不可能 。

这俩潜在的不可能 性让 Google 工程师们非常失望。

“这俩大环境下,感觉另一方晋升更难了。”一位 Google 员工告诉硅星人。

“绩效评定和晋升系统不再透明,那你都还可以 激烈的竞争变得更激烈了。但最令我失望的还是亲戚其他同学冠冕堂皇地从员工身上刮油水的行为。”另一位匿名员工对《连线》杂志说。

此外,文件中(鸡贼地)甚至提出将悄悄改变奖励金(Spot bonuses)的发放土办法

在 Google,每位经理(Manager)总要 一笔用于奖励表现优异的组员的奖励金。以前,Google 总要在年底发邮件提醒经理们,今年还有没发完的奖励金,要记得及时发放。而文件中则建议退还这封提醒邮件,那我被经理们遗忘的奖励金就能被存下来,刚刚 这样会发现。

文件中还提到,要将发放给员工的节日礼物转换慈善捐款。而根据美国媒体彭博社的报道来看,这俩条不可能 在 2016 年底成真了。

在已有的员工身上薅羊毛的并肩,文件中还提出,要招聘更多的低等码工、外地(如人力成本更低的西雅图、奥斯汀等地)工程师。将普通码工的晋升期望从 L5 调到 L4,工资更低;在人力成本更低的地区雇佣员工,躲开硅谷的薪酬高地;限制新员工用其他公司的 Offer 抬高起薪。 

觉得这份文件中提到的土办法 不总要真的被实施,但从 Google 近两年的扩招,和 2016 年起停发员工礼物等行为来看,有理由相信这份文件中提到的土办法 对 Google 还是产生了一定影响的。

桑德尔·皮查伊的否认

这份文件泄露后,立刻在员工中引起了轩然大波。但 Google 高管的否认暂且能你都还可以 满意。

上周,Google 人力资源副总裁 拉萨德·赛蒂(Prasad Setty)否认道,对薪酬的不满总要 来自于有有哪些这样得到晋升、刚刚 也没弄明白 Google 的工资体系到底是怎样才能运行的人。

据《连线》杂志称,不少员工觉得 Google 高管在这件难题上含糊其辞,不敢正面回答。

终于,在上周四举行的每周例会上,Google CEO 桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)被员工们当面质询:这份文件到底是怎样才能回事儿?

皮查伊表示,这份文件其他 人力资源部门头脑风暴的产物,并总要 正式的削减开支计划。

“这份文件从来没被交给过我,”皮查伊说,“即使我看完了这份文件,其他 会让这俩东西通过的。”

在会议刚刚开始了了英文后,员工们对皮查伊的出面和回复表示了感谢。

觉得不其他 这份意外泄露的文件内容让Google员工寒心。 最近几年,Google 员工们对公司的信心和满意度觉得正在下降。

在 2017 年底 Google 的內部调查(Googlegeist)中,有 92% 的员工认为目前的 Google 高层能有效地管理公司,而 2018 年,这俩数字下降到了 74%,达到了 6 年来的最低点。与此并肩,缩水的股票和不断上涨的硅谷物价也让 Google 员工对薪酬的满意度下降到了54%。

然而对于大帕累托图 Google 员工来说,在这俩事件中最令人失望的并总要 另一方的薪酬不可能 会受到影响,其他 Google 帕累托图管理人员这俩悄悄咪咪薅员工羊毛,还指望员工发现不了的态度。

这你说歌词 才是员工们信心缺陷的根源。